医伯乐,专注医院人事在线招聘服务

追求便捷、安全、高效的人事招聘体验

医伯乐人事招聘网上报名系统概述

2020-09-19 14:48:28 | 456次浏览 作者来源:医伯乐

摘要:医伯乐是一款专注医院人事招聘管理领域解决方案的SaaS云平台,医伯乐提供网上报名、资格审查、在线缴退费、打印报名表、准考证生成打印、通知公告、考场安排、座位自动编号、人才库等等医院招聘全流程功能,我司医院研发的这款医伯乐人事在线招聘系统基于方便、快捷、高效管理的设计理念,实现医院人员在线招聘业务,可有效解决目前在人事招聘过程中普遍存在的程序烦琐,工作量大,效率低下等问题。

产品概述

医伯乐是一款专注医院人事招聘管理领域解决方案的SaaS云平台,医伯乐提供网上报名、资格审查、在线缴退费、打印报名表、准考证生成打印、通知公告、考场安排、座位自动编号、人才库等等医院招聘全流程功能,我司医院研发的这款医伯乐人事在线招聘系统基于方便、快捷、高效管理的设计理念,实现医院人员在线招聘业务,可有效解决目前在人事招聘过程中普遍存在的程序烦琐,工作量大,效率低下等问题。

医院眼中的医伯乐

安中医第一附属医院人事处彭科长说:

使用医伯乐医院人事招聘管理系统后,即可实现网上报名、无纸化报考、数字化医院招聘业务流,考试考生信息结构化数据存储。医伯乐医院人事招聘管理系统是一款基于医院管理及规范考前、考后工作流程的一体化、专业化管理软件,自从应用了医伯乐系统之后有效地规范我院网上报名、考试管理工作流程、减轻我院人事管理人员工作负担,降低招聘、考务管理成本,提高信息化管理水平。

初始医伯乐

我们通过简单的业务场景举例,初步体验医伯乐是如何帮助医院人事处提升招聘管理效率及优化医院招聘管理流程的。

(1)如何改变以往依靠纯手工收集报考信息?如何改变以往通过邮件方式的接收投递人才简历?

(2)如何改变以往现场报名现场缴费现状?当有报名者需要退报名费怎么办?

(3)如何做好报名审查工作?还是逐一查看投递至邮件中的简历进行报名审核?

(4)如何快速有效提升针对已报名人员的考场编排?座位编排?

(5)如何做好人才库建设?如何管理所有投递者简历?

(6)如何及时通知通知考务信息?导致学生延误考试时间、错记考试时间、考试注意事项等现状?

解决问题

(1)传统报名资料无法自动查验

应聘者通过办公文档填写个人报名信息,格式杂乱、填写自由,无法在填写时进行有效的信息校验,极易出错,不仅造成应聘者填写时耗时费力,而且无法对数据进行结构化分类,影响后期数据统计核对工作

(2)缴退费及对账极为不便

目前报名缴费通过人工现场收费或者银行汇款的方式,查账对账费时费力。如遇到应聘者取消报名或招聘计划取消等情况,需要财务退款时,退款手续较为繁琐,无论是对应聘者,还是招聘工作人员,都将造成极大的不便

(3)资格审查工作量繁重

招聘工作人员依据应聘条件对应聘者资料进行逐一审查筛选,资料收集、归类、审阅、存档等极为不便。当应聘者人员众多时,招聘人员的工作量十分繁重

(4)考务安排依靠人工编排

招聘工作人员人工编排考场次序,并由人工制作准考证、考场桌贴门贴等,工作重复机械,出错率高,效率低下

(5)考务通知不及时无法关注考试最新动态

传统考试各类通知往往不能及时公布,导致考生考试错考、漏考时有发生,使用医伯乐系统之后,系统可根据各类考生信息一键发布各类考试通知,通知可通过短信、邮件、微信一键群发,考生可实施关注考试动态。

(6)人才信息无法完整存储整理

以往应聘者采用邮件投递或线下提交简历至医院人事处,导致医院人事处简历归档存储困难复杂,对于简历的完整存储及再利用做得相对较弱,使用医伯乐系统可在人才库内检索到所有投递简历的人才信息,可按需检索相应的岗位人才简历。

适用场景

(1)医伯乐SaaS版应用适用于大中小型医院人事处,对于人事招聘需求较旺盛的医院。

(2)医伯乐私有化部署版适用于对人事招聘流程有定制化需求的医院,医伯乐可根据医院人事处要求定制化流程需求,满足各类招聘业务流。

医伯乐应用端

(1)求职端:求职端面向求职者开放,目前支持电脑端及手机端,后期将会接入医院人事处公众号、小程序等三方应用;

(2)人事招聘端:人事招聘端面向医院人事处开放,医院人事处工作人员可在电脑端操作管理;